คะแนน 1

คะแนน 2

คะแนน 3

คะแนน 4

คะแนน 5

มีการดำเนินการ

5  หรือ 6 ข้อ

มีการดำเนินการ 7  ข้อ

มีแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์ทั้งด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผลและมีแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนที่มีการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงประจักษ์

1. สำนักฯ มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคาลากร เพื่อเป็นกลไกในการบริหารงานบุคคลของสำนักฯ (สวธ.2.4-1)

2. สำนักฯ มีการวิเคราะห์อัตรากำลังบุคลากรที่เป็นไปตามโครงสร้างอัตรากำลัง  (สวธ. 2.4-2)  โดยมีการกำหนดแผนความต้องการอัตรากำลังตามโครงสร้าง 

3. สำนักฯ ได้มีการกำหนดแนวทางในการพัฒนา และจัดสรรงบประมาณประจำปี 2557 กิจกรรมที่ 3 ส่งบุคลากรเข้าประชุม อบรม สัมมนา เพื่อให้การบริหารงานด้านบุคลากรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ (สวธ. 2.4-3)

สวธ. 2.4-1  แผนพัฒนาบุคลากรสำนักศิลปะและวัฒนธรรม พ.ศ. 2557-2561

สวธ. 2.4-2  โครงสร้างอัตรากำลังบุคลากร สำนักศิลปะและวัฒนธรรม

สวธ. 2.4-3  แผนปฏิบัติการงบประมาณ  ประจำปี 2557

 

มีการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด

มีสวัสดิการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างขวัญและกำลังใจให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สำนักฯ มีการดำเนินงานเพื่อเสริมสร้างสวัสดิการ สุขภาพที่ดี และขวัญกำลังใจในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพดังนี้

1. มีการส่งเสริมให้บุคลากรได้เข้ากิจกรรมสวัสดิการ เสริมสร้างสุขภาพที่ดี เช่น การตรวจสุขภาพประจำปี  (สวธ.2.4-5)

2. มีการจัดตกแต่งห้องทำงานและภูมิทัศน์ให้สะอาดสวยงามถูกลักษณะ เพื่อสุขภาพที่ดีและเสริมสร้างบรรยากาศในการทำงาน จัดหาเครื่องมือเครื่องใช้และอุปกรณ์สำนักงานอย่างเพียงพอเหมาะสมเพื่อส่งเสริมบรรยากาศในการทำงาน   (สวธ.2.4-6)

3. สำนักฯ มีการสนับสนุนให้บุคลากรเข้ารับการอบรม เพื่อเพิ่มความสามารถต่อประสิทธิภาพการดำเนินงาน เช่น การเข้าร่วมโครงการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน หลักสูตร“การบริหารงานอุดมศึกษาระดับต้น” (สำหรับบุคลากรสายสนับสนุนเบื้องต้น) (สวธ.2.4-7)  

สวธ. 2.4-5  บันทึกข้อความ เรื่อง การตรวจสุขภาพประจำปี

สวธ. 2.4-6  ภาพถ่ายภูมิทัศน์ของสำนักฯ ที่เอื้อต่อความสะดวกในการปฏิบัติงาน

สวธ. 2.4-7  ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา เรื่องผลการคัดเลือกพนักงานในสถาบันอุดมศึกษา ที่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนหลักสูตร “การบริหารงานอุดมศึกษาระดับต้น” (สำหรับบุคลากรสายสนับสนุนเบื้องต้น)

 

 

 

มีระบบการติดตามให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการพัฒนามาใช้ในการจัดการเรียนการสอนและการวัดผลการเรียนรู้ของนักศึกษา ตลอดจนการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง

    สำนักฯ มีระบบการติดตามให้บุคลากรสายสนับสนุนนำความรู้และทักษะที่ได้จากการอบรม สัมมนา มาใช้ในการปรับปรุง และต่อยอดการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นดังนี้

    1. จัดทำรายงานการประเมินผลสัมฤทธิ์ของการพัฒนาบุคลากร ภายหลังการพัฒนาศักยภาพของตนเองต่อการปฏิบัติงาน  (สวธ.2.4-8)

    2.  สำนักฯ ส่งเสริมให้บุคลากรมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกันด้วยการดำเนินการกิจกรรม การจัดการความรู้KM ภายในองค์กร (สวธ.2.4-9) (สวธ.2.4-10)

สวธ. 2.4-8  แบบรายงานการประเมินผลสัมฤทธิ์ของการพัฒนาบุคลากร ของนางขวัญเรือน ทองตาม เรื่องโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการส่งเสริมความรู้ เรื่องการบริหารความเสี่ยง และควบคุมภายใน

สวธ. 2.4-9  โครงการการจัดการความรู้ (KM) ในหน่วยงาน “การอบรมเชิงปฏิบัติการการจัดการความรู้ในการปฏิบัติงาน ด้านเครือข่ายอาเซียน และบูรณาการกับการเรียนการสอนและงานวิจัยทางศิลปวัฒนธรรม”

สวธ. 2.4-10  คำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา ที่ 1252/2557เรื่อง ให้ข้าราชการ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา และนักศึกษา ไปราชการ

 

มีการให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณอาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน และดูแลควบคุมให้คณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุนถือปฏิบัติ

   สำนักฯ สนับสนุนและให้ความรู้ด้านจรรยาบรรณกับบุคลากรอย่างหลากหลายดังนี้

   1. สำนักฯ มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการส่งเสริมจริยธรรมและจรรยาบรรณของสำนักฯ  เพื่อติดตาม กำกับดูแล และให้ข้อเสนอแนะ ตลอดจนแนะนำ ด้านจริยธรรมอันเป็นการส่งเสริม สนับสนุน แนวปฏิบัติที่ดี 

(สวธ. 2.4-11) 

   2. การอบรม โครงการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนหลักสูตร “การบริหารงานอุดมศึกษาระดับต้น” (สำหรับบุคลากรสายสนับสนุนเบื้องต้น) ในหัวข้อ ธรรมมาภิบาลคุณธรรมและจริยธรรมในการบริหารงานอุดมศึกษา (สวธ. 2.4-12) ให้กับบุคลากรของสำนักฯ

   3. สำนักฯ มีการสนับสนุนควบคุม ติดตาม ให้บุคลากรมีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณ และแนวปฏิบัติที่ดีในการดำเนินงานด้านศิลปะและวัฒนธรรม ในการประชุมคณะกรรมการบริหารและบุคลากรสำนักศิลปะและวัฒนธรรม ปี 2557  ครั้งที่ 2/2557  วันพฤหัสบดี ที่ 20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2557 (สวธ. 2.4-13)

สวธ. 2.4-11  คำสั่งคำสั่งมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมาที่ 5517/2556

สวธ. 2.4-12 กำหนดการ โครงการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน หลักสูตร “การบริหารงานอุดมศึกษาระดับต้น” (สำหรับบุคลากรสายสนับสนุนเบื้องต้น) ตามบันทึกข้อความและประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา เรื่อง ผลการคัดเลือกพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาฯ ที่มีสิทธิเข้าร่วมโครงการฯ

สวธ. 2.4-13  สรุปรายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารและบุคลากรสำนักศิลปะและวัฒนธรรม ปี 2557

มีการประเมินผลความสำเร็จของแผนการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

  สำนักฯ ได้มีการประเมินความสำเร็จของแผนพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัดการปฏิบัติงานตามกิจกรรมที่กำหนดไว้ในแผนพัฒนาบุคลากร ทั้งในเชิงปริมาณ และคุณภาพ(สวธ.2.4-14)

มีการนำผลการประเมินไปปรับปรุงแผนหรือปรับปรุงการบริหารและการพัฒนาคณาจารย์และบุคลากรสายสนับสนุน

สวธ. 2.4-15  รายงานการประชุมคณะกรรมการประจำสำนัก วันที่ 20 มีนาคม พ.ศ. 2557
สวธ. 2.4-1 แผนพัฒนาบุคลากรสำนักศิลปะและวัฒนธรรม พ.ศ. 2557-2561